Er groeien steeds weer nieuwe bomen in het nu al zeer dichtbegroeide social
media bos. En dan doel ik niet op de lucky webshots of de
aggregatietools, die als paddenstoelen (ook in datzelfde bos overigens) uit de
grond schieten. Nee, ik constateer juist alle modellen, theorieën, frameworks en
inzichten die uit alle windrichtingen ontstaan. Dit alles schiet wortel vanuit
adviesbureaus, zelfbenoemde guru’s of een verscheidenheid aan nieuwe
boeken, waardoor je door de bomen het bos niet meer ziet, laat staan de
vruchtbare grond waar ze uit ontschieten.
Social media moet je implementeren
Laat het helder zijn dat dit ook zeer positieve effecten kan hebben. Je moet dan wel het kaf van het koren kunnen scheiden. De rol van aggregator gaat mijns inziens dan ook steeds belangrijker worden. Ook wat betreft het gebruik van modellen en theorieën. In dit artikel zal ik de vorming en implementatie van een Social Media Strategie beschrijven. Vanuit eigen inzicht, maar ook – met name – geaggregeerd vanuit meerdere Engels- en Nederlandstalige bronnen met allemaal een andere insteek, maar wel met een herkenbare rode draad.Social media ‘heb’ je niet ineens van de ene op de andere dag. Je moet het implementeren (vervelend woord, maar het dekt wel de lading). Het is iets dat je moet laten bezinken in je organisatie. Bepaalde factoren, zoals grootte, leeftijd van de medewerkers, dynamiek van de omgeving en de markt (het Vijfkrachtenmodel van Porter is ook hier toepasbaar) bepalen de snelheid en het gemak waarmee een Social Media Strategie opgesteld en geïmplementeerd kan worden. Afhankelijk van de invulling van al deze factoren, zou je misschien meer kunnen spreken van een cultuuromslag.
Er is veel informatie beschikbaar over de elementen die het implementeren van een Social Media Strategie bevat. Veel van die informatie is echter structuurloos gebrabbel over persoonlijke voorkeuren en ervaringen. Andere bronnen zijn weer niet volledig. Het is goed om alle elementen en de bijbehorende importantie eens te analyseren en gestructureerd weer te geven.
Voorbereiding
Win informatie in over social media
Nog helemaal niet bekend met social media? Lees een boek, vraag rond of bekijk weblogs. Ga praten met de digital natives. Kom terug als je weet wat social media inhoudt.
Bepaal de plaats van social media in je organisatie
Het is van belang om social media goed te positioneren.
Intern weet je dan waar je moet zijn met vragen over het beleid, strategie en
voortgang van het implementatietraject. Positioneer je project meteen daar waar
je aanspreekpunten zich bevinden. Zorg echter wel voor een multidisciplinaire
projectbezetting. Zeer recent heeft social media expert Jeremiah Owyang een interessant model voor het bepalen van de plaats van social
media in je organisatie gepubliceerd.Projectplanning
Zoals bij elk implementatietraject dien je na te denken over de fasering, tijdsplanning, bezetting en scope:- Fasering en tijdsplanning: hoeveel tijd wil je gaan besteden aan de eerste fasen (identificeren, monitoren, definiëren) en hoe lang aan de volgende fase (het implementeren)? En wanneer volgt het eerste evaluatiemoment?
- Bezetting: zorg voor een multidisciplinair team. Probeer een ambassadeur uit de directie mee te krijgen, en update hem/haar over de voortgang of, nog beter, betrek diegene volledig in het traject.
- Scope: wat is het kader en het doel? Het overkoepelende doel is, als het goed is, al vastgesteld voordat het implementatietraject van start gaat. Bij het kader dien je te bepalen op welk niveau je bezig wilt gaan. Ga je voor de complete organisatie? Wil je een merk in de markt zetten? Of ga je specifiek voor één product? Deze keuze hangt af van hoe je jezelf positioneert (is je bedrijfsnaam bekend of word je herkend aan de producten die je maakt of diensten die je levert?).
Identificeer en definieer
In deze stap maak je onderscheid tussen de huidige online en offline groepen die je aantrekt en de gewenste doelgroep die je wilt bereiken.Identificeer je huidige ‘doelgroep’
Zoek op social media websites, discussiegroepen, fora en blogs naar je organisatie-, merk- of productnaam. Waar wordt over je gesproken? Wie spreekt over je? Kan je de groep identificeren? Welke eigenschappen hebben deze personen? Waar heeft men het over? Over je product, merk, organisatie? Is het positief of negatief? Definieer uiteindelijk de doelgroep, bijvoorbeeld aan de hand van het Forrester model (Social Technographics Ladder).Vergelijk je online doelgroep met je offline doelgroep
Definieer je offline doelgroep en vergelijk deze met de huidige groep die aanwezig is op social media netwerken. Zitten er grote verschillen in? Probeer te achterhalen waar dit door ontstaat.Bepaal je online aanwezigheid (‘Share of Voice’)
Check de social media netwerken op de aanwezigheid van je
organisatie, merk of product. Doe dit ook als je zelf online nog geen stappen
hebt gezet. Het kan namelijk zijn dat medewerkers of ‘fans’ zelf pagina’s met je
(bedrijfs-, merk-, of product-)naam hebben aangemaakt. Kijk ook naar je
concurrenten en hun aanwezigheid op social media. Zijn zij op dezelfde kanalen
en platformen actief? Of zitten zij in een totaal andere richting?Bepaal je doelen (strategisch)
Om je doelen vast te stellen, heb je van meerdere kanten input nodig:- Strategie: wat is de overkoepelende organisatiestrategie, -missie en -visie? Vertaal deze naar concrete doelen voor je social media beleid.
- Concurrentie: als je een unieke insteek wilt hebben op social media, moet je weten wat je concurrent doet. In de vorige stap heb je dit bepaald.
- Doelgroep: waar heeft de huidige online doelgroep het over? Zien ze je graag op een social media netwerk verschijnen? Vaak heeft de doelgroep al een bepaald beeld en soms zijn ze je al een stapje voor. Luister daarom goed naar wat er gezegd wordt.
Bepaal je middelen en kanalen (tactisch)
Aan de hand van de vastgestelde overkoepelende doelen, kunnen de tactische doelen ingevuld worden. Bepaal hiervoor welke middelen je nodig hebt (aantal medewerkers, tijdsbeslag op medewerkers, technische middelen, software, etc.). Bepaal daarnaast de kanalen die je wilt gaan gebruiken (welke soorten social media) en de platformen waar je actief op wilt zijn (de specifieke social media websites). Bij de stap identificeer en definieer heb je hier al een voorzet voor gedaan.Zorg voor inbedding en uitvoering (operationeel)
Inbedding
Bepaal de definitieve (fysieke) plaats in de organisatie. Zorg voor interne contactpersonen en ambassadeurs door de organisatie heen. Zorg ook voor een rapportagesysteem over de voortgang en resultaten; zowel richting leidinggevenden als richting alle medewerkers door middel van bijvoorbeeld een nieuwsbrief, intranet óf… social media. Leid je medewerkers op en zorg voor een intern social media beleid als andere medewerkers ook betrokken worden (dit geeft houvast aan je eigen project, maar geeft ook handvatten aan andere medewerkers in de organisatie).Uitvoering
Tijdens de lancering en uitvoering moet constant een vinger aan de pols gehouden worden. Het uitvoeren is namelijk geen eenrichtingsverkeer. Kijk hoe de reacties zijn en stuur eventueel direct bij. Houd regelmatig check-ups om het verloop bij te houden en vergelijk de resultaten constant met de gestelde doelstellingen. Stel een leerproces in en betrek alle intern betrokkenen hierbij. Je kunt hierbij gebruik maken van een Plan-Do-Check-Act cyclus om dit leerproces direct in werking te stellen.
Bepaal je ROI
Om de voortgang met betrekking tot de doelstellingen helder en meetbaar te krijgen, is het mogelijk om de ROI van je social media inspanningen te bepalen.Vaak wordt gezegd dat de ROI van social media niet meetbaar is, net als dat van een billboard langs de snelweg. Toch zijn er methoden om je statistieken te vertalen naar engagement, invloed en uiteindelijk (gewenste) acties. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld het Vierfasenmodel of het model van Tamar Weinberg. Over de laatste heeft Nina Kornaat eerder al een interessant artikel geschreven.
Kies een richting / Bepaal je koers
Binnen de uitvoering van je Social Media Strategie kun je kiezen om één of meerdere richtingen op te gaan. De bronnen die voor dit artikel zijn gebruikt focussen op verschillende paden:- Monitoren en luisteren: gebruik de juiste tools, blijf altijd monitoren en zorg voor een vertaling naar je interne organisatie.
- Reageren: meng je in discussies en reageer. Maar blijf ten alle tijde authentiek en houd vast aan je identiteit. Doe je niet anders voor dan je bent, maar zorg wel voor connectie of relatie.
- Creëren: zorg voor relevante content (heeft het toegevoegde waarde en is het onderscheidend?) en pas je content aan aan de verschillende social media platformen (Twitter heeft een andere contentstrategie nodig dan Facebook of LinkedIn). Zoek ambassadeurs en Key Brand Influencers die je kunnen helpen om je content te distribueren.
Het Social Media Strategie Implementatiemodel
Blijf bezig!
Social media is geen hype, maar een blijvertje. Een Social Media Strategie zul je daarom altijd nodig hebben. Of het nu stevig op de strategie-agenda staat, of zelfs onderdeel wordt van de overkoepelende organisatiestrategie, houd er nu en in de toekomst rekening mee dat het een belangrijke plaats in zal gaan nemen. Het instellen van een Conversation Manager of een Social Media Manager zal binnen afzienbare tijd een commodity worden.Bart van der Kooi werkt als marketeer bij dialoogmarketingbureau Satori! Marketing en is gespecialiseerd in dialoogmarketing en Social Media. Daarnaast heeft hij een eigen website.
No comments:
Post a Comment